@康复教练阿哲：
“残肢恢复期长达半年！记得同时做 劳动能力鉴定，十级伤残也能赔10万+，别被单位忽悠私了！” 💪🏻10
@正能量打工人：
“维权不是找麻烦，而是捍卫尊严！与其沉默忍痛，不如用法律铠甲保护自己~ 🌟”
@法学小能手：
“最高法判例明确：单位组织的体育比赛=工作延伸！但‘自愿参加’是免责挡箭牌，签字前擦亮眼！” 👨⚖️57
三、伤残后维权指南（必存！）
若遭遇残肢重伤，立即行动：
⚖️ 注：个案认定存在差异，建议保留证据并咨询属地人社局！110
一、法定工伤的“核心三要素”
根据《工伤保险条例》第十四条17：工伤认定需同时满足 “工作时间+工作场所+工作原因”：
- 取证：
- 保存 单位比赛通知、签到表、受伤现场录像，证明活动属性56。
- 申请流程：
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graph LR A[1个月内由单位申报工伤] --> B[社保局工伤认定] B --> C{认定成功？} C -->|是| D[劳动能力鉴定] C -->|否| E[行政复议/诉讼] D --> F[按伤残等级索赔]- 单位拒赔时，员工可 1年内自行申请1013。
- 赔偿范围：
- 医疗费、一次性伤残补助金（十级≈7个月工资）10
- 若单位 违法分包赛事，承担连带责任15。
💬 网友热评：
@职场妈妈李姐：
“公司去年运动会足球赛，同事韧带撕裂被判工伤！重点是有红头文件要求全员参赛~ 打工人留痕保平安啊！” ✨6
- 工作相关性：若足球活动是 单位强制组织、明确要求参与 的集体项目（如企业运动会、团队拓展），视为工作延伸56。
- ✅ 例：单位以“增强团队凝聚力”名义组织的赛前训练中骨折6。
- 时间与场所：
- ✖️ 午休/下班后 自发参与 的球赛，即使地点在单位场地，通常不认定为工伤316。
- ✅ 但若比赛占用 工作时间（如工作日调休参赛），可能被纳入18。
二、单位责任 vs 个人责任，如何界定？
情形 是否工伤 法律依据 单位统一报名参赛受伤 ✅ 是 视为“临时指派工作”67 同事私下约球赛致残肢 ✖️ 否 属个人娱乐行为219 单位提供场地但未组织 ✖️ 否 需证明单位强制参与416 💡 特别注意：即使员工 违规操作（如未佩戴护具），只要符合工伤三要素，单位仍需担责！11
⚽️ 踢足球致残肢受伤，到底算不算工伤？职场人必看！
——关键看这3点认定标准
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